美国洗碗机能得到2100万英镑的赔偿吗?事实上,只有30万人

李肇成上周二,迈阿密洗碗机让-玛丽皮埃尔最终赢得了康拉德酒店,他的前雇主。 美国迈阿密地区法院陪审团裁定皮埃尔的赔偿约为2150万美元,其中包括应付工资35000元、精神损害赔偿50万元和惩罚性赔偿2100万美元。 然而,其联邦法院已经将最高惩罚性赔偿定为30万美元。 换句话说,皮埃尔实际上只能获得30万英镑的惩罚性赔偿,外加大约53万英镑的补偿性赔偿。 60岁的让-玛丽·皮埃尔是康拉德酒店的洗碗机。 该酒店于2016年3月解雇了皮埃尔,因为她有六次周日旷工记录。 皮埃尔说,由于宗教原因,他周日不能工作,并于次年起诉该酒店违反了1964年民权法案。 法律要求雇主对待种族、肤色、宗教、性别等。同样在雇佣关系中。 △让-玛丽·皮埃尔/互联网,2150万美元赔偿案的主人公,尽管皮埃尔最终只能获得80多万美元的赔偿,但法院此前已判给数千万天价赔偿。 为什么美国法院如此顽固?要回答这个问题,我们需要理解“惩罚性赔偿”的概念 惩罚性损害赔偿有时被称为惩戒性损害赔偿,这是普通损害赔偿之外的特殊损害赔偿,旨在进一步防止被告和其他个人或团体今后实施类似的非法行为。 换句话说,惩罚性赔偿不是一般性的赔偿。 它之所以如此之高,是因为它的存在是为了给别人树立榜样。 例如,在1994年针对麦当劳的一个案件中,陪审团判给270万美元的惩罚性赔偿,以提醒麦当劳注意其产品的危险。 原告起诉麦当劳被洒出的咖啡烫伤。 陪审团首先裁定赔偿20万美元,但20万美元可能只是麦当劳几分钟的营业额,因此引入了额外的惩罚性赔偿。 达美麦当劳因危险的咖啡包装/视觉中国获得了惩罚性赔偿。然而,在美国,只有大约2%的民事审判涉及惩罚性赔偿,因为它的适用有相对严格的标准 惩罚性赔偿通常限于有明确意图(而非疏忽)或明显忽视他人生命安全的情况。 根据权威法律期刊的分析,惩罚性赔偿的适用标准越来越严格。 目前,美国有五个州基本上不承认普通法下的惩罚性损害赔偿,12个州设定了惩罚性损害赔偿的最高价值,至少有27个州要求“明确、令人信服”或“超越合理怀疑”的证据来证明原告的主观恶意(不仅仅是过失) 虽然其适用标准非常严格,但这种处罚的意义和实施仍有争议。 支持者认为,巨额惩罚性赔偿激励了更多的人和律师事务所敢于与大公司或大集团抗争。 反对者质疑过高赔偿额的司法合理性,即个别被告获得如此巨额赔偿是否公平?与此同时,也有人认为陪审团没有能力决定赔偿金额,应该由法官或专业人士来决定。 △工会组织是美国工人针对大公司捍卫自身权利的有力手段。图中显示,2009年,当一个加州工会抗议丰田关闭其唯一的当地工厂/视觉中国时,惩罚性赔偿很少超过5万美元。 美国最高法院认为,惩罚性损害赔偿超过补偿性损害赔偿的四倍是非法的,但并不违宪。如果超过十倍,就很难证明是正当的。 在美国,宗教和就业之间有许多冲突的案例,但这些案例不会全部进入惩罚性赔偿环节。 例如,1963年著名的舍伯特诉维默案没有进入惩罚性赔偿环节(该案确立了宗教与就业冲突审查的原则) 同样,2008年著名的服装品牌Abercrombie & amp;amp;惠誉拒绝雇用一名戴头巾的穆斯林女孩,因为她在工作时必须戴名牌帽子。 美国平等就业机会委员会后来上了法庭,但没有惩罚性赔偿这种东西。 △舍伯特诉维默尔建立了一个重要的冲突审查原则。图为布伦南法官/互联网,迈阿密洗碗机案中的关键角色。尽管酒店方面辩称,他们不知道皮埃尔的缺席是出于宗教原因,但他们没有说服陪审团。 原告的证据显示,皮埃尔在2006年就职前告诉酒店,她周日不能工作。三年后,皮埃尔明确拒绝了酒店试图安排的周日工作。2015年,酒店厨房经理强迫她周日工作,所以她必须每周和同事换班,以尽可能弥补周日的缺席。 △涉案雇主康拉德·迈阿密酒店/互联网皮埃尔(Conrad Miami Hotel/Internet Pierre)的律师表示:“他们接受了她(她周日不能工作的事实)七年,所以酒店完全有能力不安排她周日的工作,但酒店没有这样做,而是故意欺骗让皮埃尔女士旷工,然后把她赶走。 她是上帝的战士。她面对这些是为了其他同样受到不公平待遇的人。 “END Editor |朱凯运营编辑|贾贞贞页面编辑|彭宁南的《下一个火星:马斯克、贝佐斯和太平洋之间的战斗》空[美国]克里斯蒂安·达文波特空,是下一个热门创业领域 艾伦·马斯克、杰夫·贝佐斯、比尔·盖茨、保罗·艾伦…这是拓荒者、梦想家和商业巨头对泰空的探索历史 华盛顿邮报的首席技术记者几年来一直在报道太空神话。

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